La tendance étant au télétravail, les employeurs et recruteurs se retrouvent face à un nouveau vivier de main d’oeuvre : les développeurs remote.

Problème, les développeurs remote ne travail pour un salaire, mais sur la base d’un taux journalier moyen (TJM) généralement compris entre 250€ et 350€.

Ce qui est loin des habitudes de RH qui eux ont l’habitude d’une logique mensuel, et donc moins cher.

Que faire pour concilier réduction de coût, freelance, qualité, régularité et continuité ?

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